?

荣盛职工必须具备的十二条从业理念?

一、忠诚

站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

二、敬业

工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作作出个人牺牲。

三、自动自发

不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

四、负责

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率

心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌№。

六、结果导向

开始就要想怎样把事情做成,办法总比问←题多,创造条件去完成任务,第一次就把事→情做对,把任务完成得超出预期。

七、善于沟通

当面开口,当场解决,沟通和八卦是俩回事,不说和说的过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

八、合作

团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力:不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能】力在团队中被放大。

九、积极进取

永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取、挤时间充⊙电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

十、低调

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一份尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可做动力。

十一、节约

别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟的工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

十二、感恩

想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完︼美。

?